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方骄阳:读《阿里人才最难挖》心得体会

2019/11/19 11:35:09   来源:    作者: 方大咨询   浏览: 320

《阿里人才最难挖》这篇文章,我仔细阅读了一遍又一遍,心里总觉得抓到了一些点,但是每次想把这个点形成文字在纸上呈现的时候,又觉得这个点太模糊!

先用一句总结性的语言打开我的思路!读书人或非读书人都听过一个词:三观!三观正的人自然一身凛然正气,正确的世界观、人生观、价值观这个有关人生的总开关,是我们每个人的立身之本!读阿里我发现他们找的人都是三观比较正的人。三观正的人不一定聪明,但一定乐观,不一定踏实但一定自省,逆向思维的去想,乐观的人一般情商都高,智商高,懂得反省的人都会不断的完善自己!总之读阿里让我感觉阿里要找的是三观比较正的同路人,如果一个人的人生总开关扭曲,那么这个人早晚走向歪路。

另外一个点“非凡人”,我反复的琢磨思考什么样的人才是“非凡人”?最后我也没想出来用怎样的语言表达“非凡人”,但是在工作当中我比较认同这样一类人:他们都拥有一种品质,当他们初次接触或开始做某件事或某些事的时候,会感觉一团乱麻,哪哪都不顺!在这样的状态下,他们都有一股劲,不服输的劲,有一种想要把事情缕清楚,想明白的毅力,并真的付出行动,真的按照自己的思维去做了,最后他们还能够把工作分类,给工作建模,用建模的思维为以后的的工作寻找更便利的方法,提高工作效率,这样的人眼中有工作,心中有丘壑!这类人自然也是比较皮实的人,经得起折腾,经历一番风雨后会沉淀自己,反省自己,从而从心灵上真的懂了,开窍了,这样的人一旦经历的事情多了,依然能够乐观的生活、乐观的工作,从而更容易拥有“平常心”,拥有“平常心”的人一般扛得起事,有责任心有担当,他们的工作会越来越好,这是一个良性的循环,我比较认同这一类人!当然我目前还在朝这个方向去努力!

这些年的工作,让我有幸接触更多形形色色的人,体会最深刻的是:和具有相同或相似思想的人在一起工作、合作,会让我有轻松愉悦感!而如何与不同类型的人沟通顺畅、相处融洽是我一直在思考的问题?

                                                                        (分支机构管理部)


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